工作半年公司未签合同拖欠工资，又取消了休班
工作半年公司未签合同拖欠工资，又取消了休班 公司2月没有发工资，一直没有任何说法。最近又取消了每周休班。请假一次扣200元，每天工作10多个小时。工作马上满6个月也没有签订劳动合同。
2014-09-22 22:42 HUNTER……（山东－济宁） 已有 7 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-09-22 22:43
可以申请劳动仲裁，维权
2 修东磊律师 2014-09-22 22:45
建议搜集证据，然后向当地的劳动监察部门投诉解决，投诉不成聘请专业律师代理申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资、加班费等。
3 任远律师 2014-09-22 22:45
你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。
4 李庆标律师 2014-09-22 22:49
建议申请劳动仲裁。
5 聂晓东律师 2014-09-22 22:50
可以主张不签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等，协商不成的申请劳动仲裁维权
6 超级账号5律师 2014-09-23 07:29
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建议搜集证据，然后向当地的劳动监察部门投诉解决，投诉不成聘请专业律师代理申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资、加班费等。
建议搜集证据，然后向当地的劳动监察部门投诉解决，投诉不成聘请专业律师代理申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资、加班费等。
7 110网律师 2014-09-23 10:04
建议向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
1.公司应当按时发放工资，拖欠工资可以要求及时发放，并支付25%的赔偿。
2.加班应当支付加班工资。
3.未签劳动合同，应当支付双倍工资。
1.公司应当按时发放工资，拖欠工资可以要求及时发放，并支付25%的赔偿。
2.加班应当支付加班工资。
3.未签劳动合同，应当支付双倍工资。
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