未签合同，已工作13个月，提前1个月书面提出辞职，现公司拖欠3个月工资 我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险。辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件在公司，不知道这些能不能算做有力的证据？本来对公司是有感情的，但是辞职后，领导百般刁难，各种难听话，说我这不好，那不好，工作不能让领导满意等等，而且先后6次和领导沟通，都没有结果，是在是气不过，而且各种难听话，也是把我说的一无是处……本来就是刚毕业的学生，与公司比，那就是弱势群体。但是，我相信，社会毕竟有公正可言，也不是所有的地方都是黑暗的，我也不相信，他们真的能只手遮天！希望得到大家的帮助，谢谢各位了。

你可以随时辞职

可要求支付拖欠工资并予以赔偿，还可要求支付解除劳动合同经济补偿金。

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求发放拖欠的工资、双倍工资及经济补偿等

你的请求是？收集证据，来电详谈。