公司故意拖欠半年工资不发，又未签订合同
公司故意拖欠半年工资不发，又未签订合同 我们进公司已有一年，现在公司故意拖欠半年工资不发，而我们又未与公司签订劳动合同，更别说买保险了，像这样情况我们该怎么保护自己权利，公司又会受到什么惩罚。合同法是怎么规定了，望给一个详细简答。。。。谢谢
2014-05-30 11:47 zlm857……（重庆） 已有 6 位律师回答
1 乔春长律师 2014-05-30 11:48
申请劳动仲裁
2 110网律师 2014-05-30 12:02
你们可以要求公司支付双倍的工资以及经济补偿。可联系律师维权。
3 刘小灿律师 2014-05-30 12:20
你现在应当及时提起劳动仲裁，维护自己的权益：
1、未签订劳动合同，你可以在仲裁请求中要求单位向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额
2、拖欠你的工资，你可以要求单位向你支付
3、因为拖欠你的工资，属于可以单方解除劳动合同的情形，你可以向单位解除合同并要求单位向你支付经济补偿金
4、以上情形，你可以向当地劳动监察大队投诉
1、未签订劳动合同，你可以在仲裁请求中要求单位向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额
2、拖欠你的工资，你可以要求单位向你支付
3、因为拖欠你的工资，属于可以单方解除劳动合同的情形，你可以向单位解除合同并要求单位向你支付经济补偿金
4、以上情形，你可以向当地劳动监察大队投诉
4 张书正律师 2014-05-30 12:21
可以提起劳动仲裁
5 孙新律师 2014-05-30 12:33
你好，申请仲裁。如有疑问，请及时追问。
6 110网律师 2014-05-31 11:02
可以要求双倍工资和经济补偿，社保待遇。