您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？ 您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过卡，入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右，都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点：
1我想主张双倍工资。
2我无过错，用人单位辞退给我一定的补偿金。具体应该是多少？
3应补缴我的社保和住房公积金。
我有以下担忧：
1因未签合同，未发工资条，公司不承认劳动关系。（举证责任倒置，这个可能性高么？）
2若仲裁公司赔偿我，公司会不会在仲裁期间转移财产，销毁证据，转移办公地点。我能否申请财产保全？
3工商注册办公地和真正的办公地不同。会不会无法送达仲裁书？会不会造成仲裁无法执行？
4仲裁或法律诉讼的费用会不会很高？周期会不会很长？我有没有胜算？

1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

你好，您的案子并不是很容易打
1、有其他的也可以证明，只要能证明你的劳动关系就好了；
2、由于你在这个单位工作时间短，具体补偿金，最多一个月；
3、是否送达不必担心，有多种方式，公司也不至于为了你这一个劳动者另外搬迁。
   建议您委托律师应当向当地劳动仲裁委仲裁，费用不会很高。如果您自己申请仲裁可能诉讼效果不一定能达到。

1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2、那是后话了先赢了仲裁再说 仲裁后还会有诉讼
3、以实际办公地为准 不需要你操心
4、仲裁没有费用 请律师有费用 我的补充： 2012-01-18 16:02

律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。

胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

建议您委托律师代理。

向当地劳动仲裁委仲裁

可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求：
1、双倍工资；
2、违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人2个月的工资。
3、依法补社保与住房公积金。

带上材料，找当地律师面谈。