培训费用赔偿问题 2007年6月进厂，2008年6月-7月，工厂安排去云南学习（客户现场）我厂的产品调试（机械）。回厂后签订了培训协议，要求为工厂服务10年，（劳动合同上注明5年）否则要赔偿差旅费4200，违约金5000.现工作到2012年3月，我主动提出辞职，工厂要求我赔偿。在外面调试，并没有拿什么证书，是工厂内部调动。签订培训协议也是回厂后签订的。请问这样的情况，我是否需要赔偿，如果要赔偿，赔偿金额又该怎么算。谢谢

无须赔偿，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

即使要赔偿也以劳动合同约定的5年时间为限，其次赔偿限额为4200，第三以4200元按5年分摊。

1、单位与员工签订了培训协议，也进行实际技能培训，按照培训协议执行
2、如果培训协议不服或存在不符合法律的，就不能依据培训协议要求劳动者进行赔偿
3、具体可以来电进行详细咨询