关于离职培训费用赔偿的问题 您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗？

以我专业做劳动争议多年的律师来说，您这个问题还不是很好说！按照《劳动合同法》相关规定，双方签订了培训协议之后，是要遵守约定的。而且支付培训费也是法律允许的。
但是，不是每一个培训费都是认可的。这需要看看你的协议里到底怎么规定的。再没有看到明确协议约定之前，我们不能完全肯定和否定的。
如果单位坚持找你要这1万元的话，那么你可能就只有通过仲裁才能要到离职证明等资料了。

如果培训不是通过第三方机构进行的专业技术类培训，且没有正规票据的情况下，你有权拒绝单位的赔付要求。

公司要求你赔偿的培训费不是专项培训费。建议申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司做法不合法。如果公司没有出资培训的话，你不需要进行赔偿。公司应当提供出资凭证。