关于续签劳动合同的培训费用赔偿问题 我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。

应为后续5年的期间

自培训协议约定的时间起算。未约定或约定不明的，以培训协议签订的时间与实际组织培训的时间为参考。

你好：
    不需要。
    且你需要赔偿的培训费用应为专项培训费用，一般的上岗、适岗培训不属于这个范畴。

培训费用应为向企业以外的培训机构支付的实际费用，服务期应从培训协议约定的日期起算三年。需要帮助，可以联系面谈。

任职期间是指后5年的合同期间。

从协议签署之后的开始计算。

三年服务期内提出离职的话，要承担违约责任。

应为后续5年的期间

任职期间是指后5年的合同期间。