培训费用赔偿的问题，紧急求助 首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。
问题描述如下：
员工培训协议：
甲方：
乙方：
为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。
一、培训项目内容：
项目名称：中德交流培训
培训内容：**公司与**的子公司工作交流培训
培训时间：2011.**---2011.** 3个月
二、培训费用及支付方式
培训费用合计：**万元
支付方式：公司承担培训费用
三、培训期间待遇
**********
*********
四、培训期间双方的权利与义务
1.甲方
甲方需按合同要求支付培训费用；
甲方在培训期间及时与乙方沟通，了解培训情况。
2.乙方
乙方按照合同要求完成培训。
五、服务期限及约定
1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。
2.离职赔偿按照协议管理办法执行。
  

甲方：                  乙方：

有培训协议的按照协议约定处理即可 我的补充： 2012-03-12 11:25

如果你有违反培训协议的情况，那么需要支付违约金或者赔偿单位的经济损失，但赔偿金额最高不得超过单位为培训支付的实际费用总和。

您好，如果约定了服务期，公司有权要求您支付违约金。

公司有权要求您支付违约金。

按照协议约定处理即可

单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好！实际上没有进行培训的，你不要支付赔偿金

关于用人单位及劳动者之间就培训费用问题，
建议协商解决，
大额的培训费，用人单位有完整的材料证明双方的法律关系，
劳动者处于弱势地位

按照协议约定处理