员工顶撞上司，不服从安排，强行辞职，该怎么处理？

员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？

员工上班时间玩手机，不服从安排，按劳动法怎么处理。

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作

在公司工作十几年了，现在想离开岗位，该怎么处理这个问题？

员工要求公司赔偿的问题，公司应该怎么处理

我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年

公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同