公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同 本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道我可以维权吗，如何维权，有多大把握

可以的，可以申请仲裁要求公司按照规定支付相关的经济补偿金等

单位应该支付经济补偿金，找单位协商解决，协商不成就申请劳动仲裁。前期你要把相关证据准备好。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

建议及时通过劳动仲裁积极维权

你好，可申请仲裁维权，详情来电咨询。

可以及时维权。单位不得随便调岗，本案劳动合同中已明确约定了工作岗位，单位调岗已违反了合同约定。