员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？
员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？ 员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？可以辞退吗？
2016-08-01 11:11 vivikk（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2016-08-02 21:29
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2 110网律师 2016-08-01 11:15
非跨市搬迁的需要服从。
3 110网律师 2016-08-01 11:22
公司有用工自主权，合理的工作调动，员工不配合的话，可以根据公司的规章制度处理。
4 110网律师 2016-08-01 11:24
跨市调动，需支付补偿金
5 110网律师 2016-08-01 11:59
要根据具体情况确定
6 关淼律师 2016-08-01 14:11
如果属于跨市调动的属于劳动合同重大变更，员工不同意的可以要求经济补偿
7 110网律师 2016-08-01 19:28
要具体情况具体分析，比如员工的工作岗位是业务员，其在入职时也已签订服从公司工作地点调动的话，可以辞退。
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