公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工
公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工 我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。
现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何补偿。
我与公司签的合同有两个争议点：
1、合同约定工作地址是：合肥，及集团业务所在其它城市。
2、甲方有权调整乙方岗位、工作。
此情况，我可否要求公司经济补偿和补缴劳动保险吗？
特此请教，盼回复。
现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何补偿。
我与公司签的合同有两个争议点：
1、合同约定工作地址是：合肥，及集团业务所在其它城市。
2、甲方有权调整乙方岗位、工作。
此情况，我可否要求公司经济补偿和补缴劳动保险吗？
特此请教，盼回复。
2011-11-25 15:52 duqun（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-11-25 17:24
如果合同中这么约定的话，公司有权利调动你的工作地点的，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿金。
2 曾祥锋律师 2011-11-25 17:49
可以。需要法律咨询，可以电话联系