公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗 我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高的，而检验员的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线工作时间比样品间长，超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位，我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗

未与你协商的,单位不得随意调动你的工作岗位.

公司是否有权对你调动工作岗位，没有合同无法确定。据此要求解除劳动合同要求经济补偿，风险较大。

岗位有约定的话，你可以不同意调岗要求。
公司因此开除你的话，你可以委托专业律师依法维权。