与某村镇银行签订培训协议，但未签订劳动合同，培训期间离职，要求我支付行服5000元
与某村镇银行签订培训协议，但未签订劳动合同，培训期间离职，要求我支付行服5000元 与某村镇银行签订培训协议，但未签订劳动合同，培训期间离职，要求我支付行服5000元。是否合理，此外公司并无明确培训期限，且培训期间无工资，协议说一年内离职支付行服费用，合理吗？
2015-07-15 16:56 ask201……（吉林） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
未签订劳动合同，我需要支付之前的培训费用吗？我可以要求培训期间的薪酬吗？
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不
1个回复公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费
2个回复入职五个月还没签订劳动合同，但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗？离职的话可以要求支付双倍工
6个回复大学生实习期间没有签订合同，要求离职，公司却要求半个月后才可以支付薪水，合理吗？
1个回复劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
2个回复未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
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