未签订劳动合同，我需要支付之前的培训费用吗？我可以要求培训期间的薪酬吗？ 分公司从2009年6月8日-6月10日进行军训，12日坐飞机前往青岛参加总公司的培训，7月3日结束回到分公司，又从7月6日到7月29日都参加分公司安排的各种培训，我于29日下午提出：这份工作不适合我，不做了，公司就跟我说需要承担费用，什么去青岛的机票啊，还有什么公司司服啊。

请问：1、我是否应该承担培训之间的费用？
      2、因为最初招聘时说的是2500的底薪+提成，从青岛培训回来说的是2500是责任底薪，变化太大，所以最终我选择在签订劳动合同之前离开，那我是否可以要求公司付我将近两个月的工资吗？如果可以要求，是100%，还是200%，如果公司不同意，我又应如何做？

要看劳动合同中有关培训费用的约定。

可以要求工作期间的工资，没签劳动合同还可以索要双倍工资。培训费用看你们当时是怎么约定的。

有权主张支付工资。

建议当面咨询律师。