劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿 去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？
同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职，所以不享有年假，这样的说法可行吗？
谢谢！
同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职，所以不享有年假，这样的说法可行吗？
谢谢！
2011-10-11 10:32 lonely……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 秦步基律师 电话：13723797311 2011年10月11日 11时47分
如果你没有参加培训，那么就没有实际的费用发生，公司以此扣你的工资就是不合法的。年休假只要你工作满一年，即可享受，如果公司未能安排，你是可以要求其支付休假工资的。有需要可以在律师指导下维权。
2 110网律师 2011-10-11 12:38
可以申请仲裁
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