入职五个月还没签订劳动合同，但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗？离职的话可以要求支付双倍工
入职五个月还没签订劳动合同，但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗？离职的话可以要求支付双倍工 我2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2个月。现觉不对劲，想离职，是否提前三天通知即可离职？想问可以提请那些劳动维权？
2013-05-20 13:36 victor……（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2013-05-20 13:38
保密协议，要看内容有什么
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-20 15:26
可以要求双倍工资，经济补偿金。
3 110网律师 2013-05-20 13:38
仲裁申请未签劳动合同补充
4 孙新律师 2013-05-20 14:08
正式劳动合同中包含试用期,公司应该签劳动合同，可以要支付双倍工资。
5 朱新娟律师 2013-05-20 14:22
毕业后为劳动者身份，与单位建立劳动关系，毕业前为实习期
6 110网律师 2013-05-20 22:15
你好，一个月的双倍工资。
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