我签订的是无固定期限合同
我签订的是无固定期限合同 你好！在公司干了5年了去年公司叫我签订的是无固定期限合同：从2013年1月1日起，到法定终止情形出现时即行终止，如果公司想无故解聘我可以吗？这种情况下 ，我该怎么办
2014-11-27 11:58 huhong……（四川－乐山） 已有 10 位律师回答
1 林湘律师 电话：13974686346 2014-11-27 12:06
劳动合同法，第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-11-27 12:19
您好，可以要求公司支付经济补偿金。
3 110网律师 2014-11-27 12:12
不可以，是违法的丶可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2014-11-27 12:12
你可以要求公司补偿。
5 李小利律师 2014-11-27 12:19
你好，不能无故解聘，不合法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。
6 都燕果律师 2014-11-27 14:21
如果用人单位无故解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能解决，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-11-27 14:49
您好，既然无固定期限合同，那么公司无法无故解聘你。
8 谢一铵律师 2014-11-27 19:13
你可以要求支付经济补偿金。
9 110网律师 2014-11-27 21:12
你好，公司不能无故解聘，你可以要求双倍工资赔偿。
10 110网律师 2014-12-09 09:59
可申请劳动仲裁维权
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