在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同? 在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
2014-06-10 10:54 笑红颜(上海-黄浦区) 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-06-10 11:13
有权要求签无固定期限劳动合同,单位拒绝的,员工有权要求违法终止的赔偿金。
2 张向锋律师 2014-06-10 11:19
可以要求公司签订无固定期限劳动合同
3 110网律师 2014-06-10 13:40
您好,如您所诉,您的问题是这样的:单位不愿签订无固定期限劳动合同,员工可以要求经济补偿金。如需其他帮助,可免费电话咨询。
4 原丹律师 2014-06-11 11:38
可以要求如果公司不愿意可以要求支付双倍赔偿,工作满一年支付两个月工资
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