您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩
您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩 您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩，在住院期间，单位通知我因为架构调整，我的岗位被取消，我可以有两个选择，1在公司寻找职位，参加面试评估，竞聘上岗2和公司协商解除劳动合同。我想咨询1下1我不同意解除劳动合同，公司不安排岗位，竞聘上岗是否合理，是否算单方违反劳动合同？2如果赔偿，赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴，公司是否可以取消这段时间的补贴
2014-11-14 22:34 短信用户（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-11-14 22:42
建议协商，协商不成，建议劳动仲裁。
2 徐卫东律师 2014-11-14 22:44
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 李建成律师 2014-11-14 22:50
你好，公司做法合理，违反合同解雇可以要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 赵江涛律师 2014-11-15 08:40
申请劳动仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-11-15 09:07
协商不成，申请劳动仲裁
6 怀向阳律师 2014-11-15 10:47
1、单位单方解除劳动合同违法，尤其是在哺乳期解除合同更是违法，2、应当支付双倍经济补偿金，3、交通补贴是否支付需要结合劳动合同的约定分析
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