关于双倍工资问题
关于双倍工资问题 律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?
2014-04-01 14:16 北望的燕（北京－朝阳区） 已有 16 位律师回答
1 110网律师 2014年04月01日 15时48分
可以主张三个月双倍工资补偿，具体情况要看对方掌握证据情况，如对方不能证明工资及劳动关系，很难主张权利
2 李三勇律师 电话：13311076167 2014-04-01 16:10
您好
仲裁时效为一年，建议积极应诉
仲裁时效为一年，建议积极应诉
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-04-01 19:15
已经超出诉讼时效，可以委托律师应诉
4 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-01 14:20
你好，二倍工资补偿最多不超多11个月。建议积极应诉。
5 李建成律师 2014-04-01 14:22
建议积极应诉。。。。。。
6 张书正律师 2014-04-01 14:23
双倍工资时效属于争议问题。各地实践不一。
7 北京石建伟律师团队律师 2014-04-01 14:31
你好，诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权利受损害时起，从案例看来，需要承担自2012年 7月到2013年6月的工资数双倍
8 何峤巍律师 2014-04-01 14:32
可以主张一年内的
9 孙新律师 2014-04-01 14:33
可以申请劳动仲裁。
10 孙新律师 2014-04-01 14:35
没有超过诉讼时效，最多11个月
11 邢珂铭律师 2014-04-01 14:50
员工可以按最多的主张。应该积极应诉，减少支付。
12 孙新律师 2014-04-01 15:07
最多11个月
13 孙新律师 2014-04-01 15:12
没有超过时效，最多承担11个月的
14 孙新律师 2014-04-01 15:29
诉讼时效已过，双倍工资不会被支持。详情可致电。
15 常路律师 2014-04-01 15:42
您好，建议积极应诉
16 怀向阳律师 2014-04-01 23:48
你好，双倍工资补偿最多不超多11个月，协商不成可申请劳动仲裁。