关于双倍工资赔偿问题
关于双倍工资赔偿问题 我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？
2013-09-09 10:51 525758……（天津－南开区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-09 11:02
你可以要求公司支付补偿的
2 张亮律师 电话：18604091120 2013-09-09 15:56
不能要求。
3 孙新律师 2013-09-09 10:56
可以要求未签订书面劳动合同的双倍赔偿
4 孙新律师 2013-09-09 11:39
你好。
单位应该支付你双倍工资的差额，你可以主张此项权利。
单位应该支付你双倍工资的差额，你可以主张此项权利。
5 孙新律师 2013-09-09 11:52
你好，可以要求双倍工资差额
6 刘秀章律师 2013-09-09 12:00
可以主张权利
7 赵贵玲律师 2013-09-09 14:12
无合同一年内的可主张双倍工资差额，无合同超过一年就视为无固定期限
8 王学福律师 2013-09-09 15:49
这种情况，一般不支付双倍工资了。
9 孙新律师 2013-09-09 20:23
已签订合同到期未续签书面合同的，一般不支持未签劳动合同双倍工资。只是视为继续按原合同履行