关于劳动纠纷的双倍工资计算及赔偿问题
关于劳动纠纷的双倍工资计算及赔偿问题 你好！
我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
2013-11-22 17:48 wently……（广东－惠州） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2013-11-22 18:04
那你可先申请劳动仲裁维权的
2 陈雄志律师 2013-11-22 18:17
根据劳动合同法的第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议劳动关系之日起到你离职为止，总时间扣去一个月，其他时间可以主张双倍工资。
3 江珍来律师 2013-11-22 18:21
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
4 刘祖虎律师 2013-11-22 18:32
可先申请劳动仲裁维权
5 110网律师 2013-11-23 22:26
您好，满一年一个月的赔偿