关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题 。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中院，中院会支持我还是支持公司，谢谢
2013-09-04 14:50 bright……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 都燕果律师 电话：13980616860 2013年09月04日 15时10分
你好，是可以上诉的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-04 14:57
有证据会得到支持的
3 宋鑫律师 2013-09-04 14:52
你好，可以上诉至中院。
4 110网律师 2013-09-04 14:54
你好，可以上诉。
5 孙新律师 2013-09-04 15:01
你好 诉讼的时效还没过，可以上诉的
6 110网律师 2013-09-04 15:06
您好！据您所述，确实已过诉讼时效，您丧失了胜诉权。
7 龙成律师 2013-09-04 15:31
上诉。
8 喻远军律师 2013-09-04 21:19
可以及时进行上诉。