关于未签劳动合同双倍工资支付问题
关于未签劳动合同双倍工资支付问题 您好！我2011年3月被公司录用，未签劳动合同，2012年12月被解雇，一直没有给开工资，我于2013年11月提出劳动仲裁，请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付的双倍工资，仲裁人员提出未签劳动合同的双倍工资已超过了时效期。请问这是否正确？谢谢！
2013-12-05 13:10 zhudaz……（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-05 13:18
这是没有过时效的
2 张书正律师 2013-12-05 13:24
仲裁人员有权认定。
相关法律问题
双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗
7个回复法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
0个回复单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗
2个回复劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
5个回复未签订劳动合同，支付双倍的工资该如果算？
1个回复劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待
3个回复不签劳动合同关于双倍工资问题
10个回复没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
2个回复