怀孕2月，公司表示第四个月开始没有病假工资合法嘛
怀孕2月，公司表示第四个月开始没有病假工资合法嘛 本人在用人单位未坐满一年，怀孕2月，身体各种不适开始请病假，昨天接到公司通知 告知，病假前三个月有基本工资（他们说1620）打六折，第四个月开始没有工资只交金，这种做法合法嘛，我劳动合同上的基本工资1620加各类津贴1380，病假工资到底怎么算的。
2014-03-07 09:46 159217……（上海－南汇区） 已有 7 位律师回答
1 在线律师 2014-03-07 09:47
公司做法不合理，应按照劳动合同上履行
2 张向锋律师 2014-03-07 10:04
医疗期届满，不能工作，单位有权解除合同。
3 110网律师 2014-03-07 10:04
您好，不能低于上海市最低工资标准。
4 韦云律师 2014-03-07 10:37
你好，仍应按照病假处理，发放疾病休假工资。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发，本人工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
5 110网律师 2014-03-07 11:35
公司的做法不合法，应该继续发放你的病假工资。
6 李军律师 2014-03-07 14:21
说法不成立。
应当一致支付病假工资，否则，可以向劳动监察部门头缩或申请劳动仲裁。
应当一致支付病假工资，否则，可以向劳动监察部门头缩或申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-03-07 16:05
合同工资的60%。
希望对你有所帮助。
希望对你有所帮助。
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