你好,我在公司工作8年了,现在要辞职公司要收我培训费1万多合理吗,
你好,我在公司工作8年了,现在要辞职公司要收我培训费1万多合理吗, 我是一名焊工,已经工作8年了.我的合同是2014年12月30号满,现在公司要收我的培训费及疗养费共计1万多元,请问是否合理.
2013-09-29 11:52 yanze1……（重庆－长寿） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2013-09-29 11:59
不合理 你是社呢么时候接受的培训啊 当时合同上是怎么约定啊
2 110网律师 2013-09-29 12:01
不合理。
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 110网律师 2013-09-29 12:28
不合理。案情较复杂，请携相关材料面谈。
4 冉兵律师 2013-09-29 15:21
按合同约定办理。协商解决不成，通过法律途径维权。
5 110网律师 2013-09-29 21:23
你好！单位收取培训费无依据，你可以要求支付经济补偿金等，具体可以电话咨询本律师，为你做详细解答。
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