在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理
在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理 在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理
2013-08-25 19:41 许科跃（福建） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2013年08月25日 19时47分
如果公司没有实际支付培训费用，你无须支付
相关法律问题
工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
3个回复上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作
3个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
3个回复公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
4个回复应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
1个回复为公司工作4年,公司未签劳动合同现逼离职,求助!!!
3个回复合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
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