辞职扣培训费，工作一年多年休假报一半合理吗
辞职扣培训费，工作一年多年休假报一半合理吗 您好！有两个问题咨询。
我于2008年8月至2009年11月在钦州广西东油公司上班，现在辞职了，期间未休年休假。
一，公司扣除640元培训费，我未与公司签订服务期5年的协议，也没有看到公司的相关规定，并且也没有发培训的相关证件。
二，向公司讨要年休假补偿，人力资源经理说享受年休假一年才给报销全额费用，我只工作一年多，只给报销半价，而且要拿今年的车票才给报。这种说法合理吗？
我于2008年8月至2009年11月在钦州广西东油公司上班，现在辞职了，期间未休年休假。
一，公司扣除640元培训费，我未与公司签订服务期5年的协议，也没有看到公司的相关规定，并且也没有发培训的相关证件。
二，向公司讨要年休假补偿，人力资源经理说享受年休假一年才给报销全额费用，我只工作一年多，只给报销半价，而且要拿今年的车票才给报。这种说法合理吗？
2009-12-01 12:23 wy2ff（广西） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2009年12月01日 12时34分
单位扣除培训费的做法不合法，你可以主张公司退回，对于应休未休年休假，单位应该按3倍工资支付你相应报酬，减去已经支付的部分，应该还要支付你一倍工资。如果单位不愿意支付，你可以申请劳动争议仲裁解决。
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