公司主动辞退员工，合同没写明合同有效期（雇佣时间），可否有经济补偿？
公司主动辞退员工，合同没写明合同有效期（雇佣时间），可否有经济补偿？ 我是2012.3.5入职，当时签了份实习期合同(只写了3个月的实习时间），之后在5.31公司和我又签了一份正式合同（全英文），但合同上没写明雇佣多久，只写了正式雇佣从2012.6.1开始。上面也没写违反合同的补偿金等内容。
2013.5.24，公司提前一周以公司效益差提出解雇我，5.31执行。这样的情况下，我能获得经济补偿吗？
2013.5.24，公司提前一周以公司效益差提出解雇我，5.31执行。这样的情况下，我能获得经济补偿吗？
2013-05-30 17:17 xbw102……（上海－浦东新区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013年05月30日 17时40分
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 李军律师 2013-05-31 15:27
可以获得，公司违法解除的话，你可以要求赔偿金3个月工资。或要求继续履行劳动合同，并支付工资。
3 原丹律师 2013-05-31 16:10
可以获得，公司违法解除的话，你可以要求赔偿金3个月工资。或要求继续履行劳动合同，并支付工资。
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