我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却
我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却 我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却一直没缴纳。今年五月份开始，公司又新开了一个新的公司叫数智未来，把我的劳动关系转到了新公司，签署了新的劳动合同，但是五险一金依然是没交，现在又拖欠了两个月工资，我想问这种情况怎么办？我在信云拖欠的五险一金能要回来吗？数值未来这个公司我又能不能要赔偿金？
2024-03-31 12:43 ask2403312V（四川－成都） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-03-31 12:46
你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-03-31 12:58
五险一金，和双倍违法解除劳动合同赔偿金，都可以拿到
3 李波律师 电话：13407870203 2024-03-31 13:48
你好，可以向劳动监察大队投诉。
4 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-03-31 14:27
您好：五险一金投诉解决，拖欠的工资也可以投诉或者申请劳动仲裁解决问题 。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-31 14:43
可以直接按照仲裁来要求维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-31 14:54
这是可以提出的
7 李保忠律师 电话：13840508677 2024-03-31 20:26
能要赔偿金
8 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-04-01 11:12
可以要求赔偿的
9 陈铠楷律师 2024-03-31 13:51
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 陈晓云律师 2024-04-13 15:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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13个回复从去年6月23日到去年12月23日为实习期，签署了劳动合同，但是这个合同结束以后
5个回复今年九月份底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份
1个回复我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
5个回复说好的两年劳动派遣合同，到期了却迟迟未签署新的，正式员工的福利都没有合理吗
4个回复移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同
5个回复去年十二月入职只签署了试用期合同，未签署正式劳动合同，试用期合同上写出了试用期就可以入五险
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