我从去年九月份入职*科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却一
我从去年九月份入职*科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却一 我从去年九月份入职*科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却一直没缴纳。今年五月份开始，公司又新开了一个新的公司叫*未来，把我的劳动关系转到了新公司，签署了新的劳动合同，但是五险一金依然是没交，现在又拖欠了两个月工资，我想问这种情况怎么办？我在信*拖欠的五险一金能要回来吗？数*未来这个公司我又能不能要赔偿金？
2024-03-17 15:43 ask240317mi（天津－西青区） 已有 13 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-03-17 15:47
申请劳动仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-03-17 16:12
你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
3 王景林律师 电话：13042158889 2024-03-17 16:13
如果公司没有实际缴纳，应当退还。必要时可以劳动仲裁解决。
4 刘中良律师 电话：13798385584 2024-03-17 16:34
可以申请劳动仲裁处理的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-17 16:50
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
6 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-03-17 17:29
你好！可以投诉。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-17 18:03
可以劳动仲裁的
8 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-03-17 19:30
可以要求赔偿
9 刘哲律师 电话：18841687472 2024-03-18 14:13
申请仲裁
10 卓旭律所律师 电话：15522521115 2024-03-19 10:08
你好，建议劳动仲裁维权，涉及违法解除和未缴纳社保等违规行为
11 陈晓云律师 2024-03-17 15:48
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
12 齐志龙律师 2024-03-17 16:51
可以申请劳动仲裁和投诉解决
13 孙金刚律师 2024-03-17 20:40
你首先要求公司补交以前的各种保险，否则你有权投诉或者申请劳动仲裁
相关法律问题
从去年6月23日到去年12月23日为实习期，签署了劳动合同，但是这个合同结束以后
5个回复今年九月份底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份
1个回复我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
5个回复说好的两年劳动派遣合同，到期了却迟迟未签署新的，正式员工的福利都没有合理吗
4个回复移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同
5个回复去年十二月入职只签署了试用期合同，未签署正式劳动合同，试用期合同上写出了试用期就可以入五险
7个回复劳动合同签署，每个月薪酬8000，但是公以我们未完成每年750小时的工作量而改变工资形式
9个回复我父亲去年因公受伤，现合同快到期了，但是单位说现金解除劳动合同关系就有补偿
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