劳动合同签署，每个月薪酬8000，但是公以我们未完成每年750小时的工作量而改变工资形式
劳动合同签署，每个月薪酬8000，但是公以我们未完成每年750小时的工作量而改变工资形式 劳动合同签署，每个月薪酬8000，但是公以我们未完成每年750小时的工作量而改变工资形式，要求未完成部分倒扣，按照公司的改制，如果一个月0课时的情况，我每个月到手大概一百多块，却要坐一个月的班，公司是否违法违规。
2021-07-05 10:19 ask202……（吉林－长春） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021年07月05日 10时21分
你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-05 10:37
可以直接按照过错来承担的
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-07-05 18:24
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 韩委志律师 2021-07-05 10:25
要看合同的约定
5 冯倩雯律师 2021-07-05 10:29
你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 殷运健律师 2021-07-05 12:32
协商不成搜集证据申请仲裁维权
7 钟欣主任律师 2021-07-05 13:23
可以劳动仲裁解决。
8 110网律师 2021-07-05 14:52
要看合同的约定
9 陈晓云律师 2021-07-05 16:25
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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