去年十二月入职只签署了试用期合同，未签署正式劳动合同，试用期合同上写出了试用期就可以入五险
去年十二月入职只签署了试用期合同，未签署正式劳动合同，试用期合同上写出了试用期就可以入五险 去年十二月入职只签署了试用期合同，未签署正式劳动合同，试用期合同上写出了试用期就可以入五险，但一直未缴纳保险，而且工资也低于最低工资标准，今天刚离职，请问这种情况如何维权
2022-05-06 22:57 ask202……（山东－滨州） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-06 22:58
你好！可以投诉。
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-05-06 23:29
可以申请劳动仲裁要求赔偿
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-06 23:32
可以提出的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-07 11:53
可以直接申请仲裁来维权的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-05-13 22:23
申请劳动仲裁，向社保局投诉要求补缴社保
6 张亮律师 2022-05-07 07:58
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
7 陈晓云律师 2022-05-07 09:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
补发转正工资与试用工资差额
补双倍工资差额
补社保
经济补偿
补发转正工资与试用工资差额
补双倍工资差额
补社保
经济补偿