说好的两年劳动派遣合同，到期了却迟迟未签署新的，正式员工的福利都没有合理吗
说好的两年劳动派遣合同，到期了却迟迟未签署新的，正式员工的福利都没有合理吗 您好，我想咨询一下。2020年12月28日我在银行签了劳动派遣合同，到2022年12月28日结束。该单位发布招人公告时也说的是两年实习期，五险一金、基本工资和绩效是和正式员工一致的，但正式员工每月和每季度有的各种补贴我们都没有。到了2023年3月，我们才参加了转正考试，到2023年6月，我们仍未签署新的正式劳动合同，且这半年是没有合同的状态。刚刚问了管理人员，后续会给我们补签合同，但仍是劳动派遣合同，不是正式员工所以不会有任何补贴，请问这样合理吗？
2023-06-08 11:22 925215……（河北－张家口） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-06-08 11:23
你好！这是不合理的。有没有证据？
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-06-08 11:27
你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以联系我
3 刘哲律师 电话：18841687472 2023-06-08 12:01
不合理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-06-08 14:00
可以直接按照合同的约定来履行的
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