我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效 我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？
2023-12-11 23:12 ask202……（山东－潍坊） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-12 06:59
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2023-12-12 10:06
申请劳动仲裁
3 李波律师 电话：13407870203 2023-12-12 10:31
你好，要看合同具体内容才能确定的啊，如果不按照合同约定履行可以要求承担违约责任。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-12-13 08:22
可以劳动仲裁的
5 陈晓云律师 2023-12-12 08:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 赵明律师 2023-12-20 11:08
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
相关法律问题
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月
5个回复在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资
8个回复签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
3个回复公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退
6个回复你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
4个回复在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议
7个回复在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议
7个回复跟公司签订的无固定期限合同，现在已经13年半了，公司现在要注销，要求我们把合同签到另外一个公司
6个回复