签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？ 公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！
2014-07-26 20:30 876940……（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 林湘律师 电话：13974686346 2014-07-26 22:42
不合理，因为没有签订劳动合同，可以要求公司支付2个月的双倍工资
2 谢红宝律师 2014-07-26 22:23
可以直接解除
3 110网律师 2014-07-28 20:24
你好，这是不合法的，你可以要求公司支付2的月的双倍工资，并要求支付经济补偿金等等
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