在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议
在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议 在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？
2020-04-02 16:26 ask202……（浙江） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-04-02 20:35
要求支付工资。
2 金聪聪律师 2020-04-02 16:34
可以要求支付培训期间的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
3 张舜律师 2020-04-02 16:53
可以的
4 余斐彬律师 2020-04-02 16:57
可以要求支付培训期间的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
5 陈春香律师 2020-04-02 20:32
别等了。建议你去劳动仲裁维权吧。
6 110网律师 2020-04-02 21:09
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。
7 冯倩雯律师 2020-04-02 21:59
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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