在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议
在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议 在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？
2020-04-02 16:30 ask202……（浙江） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-04-02 20:33
可以要求支付工资。
2 金聪聪律师 2020-04-02 16:34
可以要求支付培训期间的工资
3 周三明律师 2020-04-02 16:57
可以申请劳动仲裁
4 余斐彬律师 2020-04-02 16:57
可以要求支付培训期间的工资
5 张舜律师 2020-04-02 19:49
可以申请劳动仲裁
6 110网律师 2020-04-02 21:14
建议你和当地的律师见面沟通。
7 冯倩雯律师 2020-04-02 21:57
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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