公司裁撤部门，要求教学类员工，转岗有销售性质的岗位。以前在签署的劳动合同里
公司裁撤部门，要求教学类员工，转岗有销售性质的岗位。以前在签署的劳动合同里 公司裁撤部门，要求教学类员工，转岗有销售性质的岗位。以前在签署的劳动合同里，有“因公司经营需要裁撤部门的，可以依法合理调整工作岗位”条款。这种情况下，员工还是否能拒绝转岗。如果可以，公司要开除，那么是否可以要求公司赔偿呢？
2020-11-20 00:35 202011201yYQ（广东） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-11-20 07:44
可以主张。
2 刘斌律师 2020-11-20 10:58
可以主张
3 冯倩雯律师 2020-11-20 11:27
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
4 李航律师 2020-11-20 11:34
可以主张公司赔偿
5 陈亮律师 2020-11-20 12:01
双方协商一致后可以解除劳动的，可以要求对方支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2020-11-20 12:01
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2020-11-20 12:01
双方协商一致可以解除劳动合同。
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