销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门） 销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？
2016-11-10 20:50 让爱随缘（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 常路律师 2016-11-10 20:51
您好，可以申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2016-11-10 20:55
协商不成，申请劳动仲裁的
3 殷运健律师 2016-11-10 21:00
工作一年2个月工资
4 申维丰律师 2016-11-10 21:00
您好，建议申请劳动仲裁
5 孙新律师 2016-11-10 21:21
违法解除合同需要支付赔偿金
6 顾倩团队律师 2016-11-10 23:02
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
7 宋超律师 2016-11-10 23:33
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁