公司部门独立为新公司,已与原公司脱离关系,现要求员工重签合同,但是新公司却没有岗位,如何申请赔偿 我在上市公司的一个部门上班,现在这个部门独立注册成一家新公司(新公司与原上市公司都是属于同一个集团)。现要求我们与新公司签合同(原上市公司没有关闭,还在正常运营)。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄, 但是新公司却没有岗位给我,还让我签合同,等安排,这个情况合同能签吗?我已经干了3年,让他赔钱,不等岗位了,需要走什么流程?谢谢!
2016-01-15 17:37 Ada258(浙江-杭州) 已有 1 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话:15068803952 2016-01-15 17:43
要看合同具体内容,是否对你有利
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公司部门独立为新公司,已与原公司脱离关系,现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
4个回复公司关门,遣散员工,没签合同,工资是经理发的,但经理不是法人,如何证明雇佣关系?能否要求赔偿?
2个回复公司同事因没签合同辞职申请劳动仲裁我也没签合同但是我没有辞职可以不可以要求公司也赔偿我呢
2个回复公司没有和我们员工签合同,现在说解散我们全部员工,我们这样的情况要求赔偿
3个回复公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
1个回复公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁
3个回复上市公司部门独立,成立新公司,公司要求员工与新公司重签合同,延续以前工龄
0个回复你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢
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