我的劳动合同还有一年4个月，现在用人单位以经营不善裁员的辞退理由和我单方面提出终止劳动合同 我的劳动合同还有一年4个月，现在用人单位以经营不善裁员的辞退理由和我单方面提出终止劳动合同。赔偿金标准是按照每工作满一年赔偿一个月工资（标准是按照19年12个月我的平均工资计算），我工作满4年8个月赔偿我5个月的工资另外加一个月基本工资（就是底薪）。我想咨询下这样的辞退和赔偿合理合法吗？

你，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

收集证据申请仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

您好，在双方协商解除合同的情况下，按照N的标准支付补偿金是没有问题的。

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。