单位单方面提出解除劳动合同，应支付双倍赔偿吗？ 单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的双倍补偿金及当月工资吗？

1,单方面解除劳动合同,是非法解除劳动合同。可以要求双倍补偿。
2，可以主张。

　根据你提供的案情答复：
1、根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
2、工资应按劳动合同约定的工资支付
3、用人单位应当足额支付工资和补偿金
4、你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。

你这种情况很难胜诉