关于合同到期用人单位单方面终止劳动合同的补偿 首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题  
   1  合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失  怎么计算  依据是什么
   2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？
   3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ？  公司除了支付国家规定的五一  十一  春节国假值班费用以外  其他假日的值班费用也要支付   如果用人单位应该支付而未支付值班人员应得到什么赔偿   需要提供什么证据来维护自己的利益      
    再次谢谢您     
                                                             此致

1.由于得整个事实描述的不是很清楚，不能直接回答你可要求的赔偿数目
2。关于工作内容空白，因为并没有直接的强制性法律要求必须对工作内容作出明确约定，你也不能因此而获得什么赔偿
3.平时休息日加班的如不能补休的按基本工资的200%支付加班工资，延长工作时间的按基本工资的150%支付加班工资，同时你还可以要求用人单位加付50%-100%的经济赔偿金，对于加班证据最好有出勤记录表 
4.建议你委托律师办理此事

答：1、一般工作时间之外属于加班，应当支付工资150%费用，如果发生自然灾害、紧急抢险、抢修、为了公共利益等情况除外；2、实际工作的内容视为双方对合同内容空白的补存，可以协商解决；3、合同期限届满，不需要赔偿你损失。

苏州律师李旭：你可以得到适当的补偿。欢迎来人来电咨询。13706200617

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