九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效
九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效 九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效，因为没干满一个季度，这样做合法吗？公司说这是公司的规定
2019-09-03 19:45 ask201……（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-09-04 06:09
可以劳动仲裁的
2 陈晓云律师 2019-09-03 20:04
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2019-09-03 21:41
如果无法协商，建议人社局投诉。
4 赵江涛律师 2019-09-03 21:50
可以 仲裁
5 苏荣杰律师 2019-09-03 22:23
你好，如果无法协商，建议人社局投诉的。
6 顾倩团队律师 2019-09-04 10:41
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，您一般可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
7 宋超律师 2019-09-05 10:08
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给
4个回复我现在就职于一家私企，准备12月离职，因为公司绩效是一个季度结算
1个回复我公司习惯一个季度为员工交一次社保，那假如九月生病住院公司要十月份才把九月份的社保交
0个回复我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人
0个回复我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗
1个回复绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天
9个回复离职当月工资推迟一个月发放，6月离职，8月发放，公司扣除我两个月五险一金
6个回复每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放
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