我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗
我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗 我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗
2015-07-18 16:56 key112……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 汪志国律师 2015-07-18 20:29
您好！绩效发放方式只要是经过民主程序讨论决定的，就应该是合法的。
相关法律问题
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
2个回复你好，我们公司现四月份工资还没发放，现在已经七月份了。离职的同事有的半年了还没拿到工资
2个回复劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
1个回复劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
1个回复请问：我是在工厂上班的一名外地工人，现在公司不给辞职，说如果要走所压的工资一分都不给我们
12个回复您好，我因急事要离职，但是公司告诉我说，如果现在走人，上个月工资将不发放给我
2个回复公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2个回复你好！请教一下。我们公司的季度绩效是每个月一百，三个月发一次
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