我们公司现在实行30%绩效,每个季度发15%,剩余15%年底发放,如果离职,一分都不发,合法吗 我们公司现在实行30%绩效,每个季度发15%,剩余15%年底发放,如果离职,一分都不发,合法吗
2015-07-18 16:56 key112……(广东-广州) 已有 1 位律师回答
1 汪志国律师 2015-07-18 20:29
您好!绩效发放方式只要是经过民主程序讨论决定的,就应该是合法的。
相关法律问题
每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
2个回复你好,我们公司现四月份工资还没发放,现在已经七月份了。离职的同事有的半年了还没拿到工资
2个回复劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金,这合法吗?来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
1个回复劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金,这合法吗?来到公司3个月就没发放过绩效和奖金
1个回复请问:我是在工厂上班的一名外地工人,现在公司不给辞职,说如果要走所压的工资一分都不给我们
12个回复您好,我因急事要离职,但是公司告诉我说,如果现在走人,上个月工资将不发放给我
2个回复公司规定中途离职,不发放已核算出的绩效工资预留部分,是否合法?
2个回复你好!请教一下。我们公司的季度绩效是每个月一百,三个月发一次
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