由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表
由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表 由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表。解除了劳动合同，我们还能拿到补偿金吗
2018-12-04 14:01 fly（河北－保定） 已有 5 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2018-12-04 14:17
你好 可以的
2 单义律师 2018-12-04 14:17
你好，自离没有补偿金
3 陈铠楷律师 2018-12-04 14:44
你好，自离没有补偿金
4 孙新律师 2018-12-04 15:05
您好，主动离职没有 的
5 韩士队律师 2018-12-04 15:27
自行离职没有补偿金
相关法律问题
您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障
2个回复公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开
5个回复公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开
2个回复我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险
0个回复我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资
13个回复员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
4个回复员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
5个回复没签合同在公司工作了16个月，现在离职了，申请仲裁要求补偿双倍工资
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