我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资
我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资 我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗
2018-11-19 10:55 郭凝（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-11-19 11:04
您好，如果是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金
2 单义律师 2018-11-19 10:57
你好，这个可以协商赔偿的
3 宋超律师 2018-11-19 10:59
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 申维丰律师 2018-11-19 11:00
您好，这个可以协商赔偿的
5 苏荣杰律师 2018-11-19 11:06
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 顾倩团队律师 2018-11-19 11:07
赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 姚志斗律师团队律师 2018-11-19 11:26
您好，如果没有约定工资标准的，一般会按照北京市最低工资补发给员工。
8 徐卫东律师 2018-11-19 11:28
建议申请劳动仲裁的
9 孙新律师 2018-11-19 11:35
你好，建议双方协商处理。
10 周雪丽律师 2018-11-19 11:47
你好，需要赔偿的，如果员工只是要最低保障工资的部分，建议尽快支付。如果离职员工提起劳动仲裁了，建议积极应诉。
11 刘疆律师 2018-11-19 12:32
协商赔偿问题。
12 赵江涛律师 2018-11-19 14:06
协商赔偿 好
13 陈晓云律师 2018-11-19 21:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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