因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职 因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？
2012-12-25 10:44 187171……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012年12月25日 20时32分
你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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2 110网律师 2012-12-25 10:48
一般来说年终奖按照合同或者单位规定处理 法律不规定这个问题
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价
3 罗远水律师 2012-12-25 10:51
公司草率辞退员工，被辞退员工可申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2012-12-25 11:06
劳动者可以主张经济补偿金等请求；具体的工资数额应以你们的劳动合同为准。
5 武昌陈哲律师 2012-12-25 11:07
违法解聘可以仲裁
6 110网律师 2012-12-25 13:23
一般来说年终奖按照合同或者单位规定处理 法律不规定这个问题
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价